VER-ANTWORT-UNG LERNEN...
Die hier angeführten Themenfelder bilden die Grundlage maßgeschneiderter Workshops und Seminare. Jedes einzelne zahlt auf die Kompetenz ein, wirksam Verantwortung zu übernehmen und kann schrittweise erlernt werden – vom niederschwelligen Einstieg bis hin zur Meisterschaft.
Das Open System Model®
Führung ist eine eigenständige Disziplin die über den Erfolg eines Systems entscheidet. Diese kann entgegen herkömmlicher Praxis weder mit Fachkompetenz noch mit Dienstjahren und schon garnicht mit Managementfertigkeiten ausgefüllt werden.
Hier lernen Sie die Prinzipien systemisch offener Führung kennen und diese praxisgerecht anzuwenden.
Kommunikation
Gelungene Kommunikation resultiert aus dem Willen zu verstehen und der Kompetenz verstanden zu werden. Die Haltung ist dabei weitaus wichtiger als Techniken.
Hier lernen Sie was es benötigt, um Kommunikation zu gestalten und damit Verantwortung für reife Interaktionen zu übernehmen.
OSM®-Team
Das Team ist eine Sonderform offner Systeme.
Entgegen herkömmlicher Praxis, reicht das bloße Etikettieren von Arbeitsgruppen, Abteilungen und Organisationen als "Team" nicht aus, um die Früchte echter Teamarbeit zu ernten.
Hier lernen Sie die Charakteristiken echter Teams kennen und Verantwortung für deren Entwicklung zu übernehmen.
Moderation
Gruppen effektiv durch Prozesse zu führen bedarf spezifischer Fertigkeiten, die über das bloße erteilen des Wortes hinausgehen. Die Moderation trägt Verantwortung für den Prozess und bedarf dafür spezifischer Kompetenzen.
Hier lernen sie Gruppen wirksam durch Lern- und Entscheidungsprozesse zu führen.