VER-ANTWORT-UNG LERNEN...
Die hier angeführten Themenfelder bilden die Grundlage maßgeschneiderter Workshops und Seminare.
Jedes einzelne zahlt auf die Kompetenz ein, wirksam Verantwortung zu übernehmen und können vom niederschwelligen Einstige bis hin zur Meisterschaft schrittweise erlernt werden.
Das Open System Model®
Führung ist eine eigenständige Disziplin die über den Erfolg eines Systems entscheidet. Diese kann entgegen herkömmlicher Praxis weder mit Fachkompetenz noch mit Dienstjahren und schon garnicht mit Managementfertigkeiten ausgefüllt werden.
Hier lernen Sie ein Modell kennen, das als zuverlässigen Kompass inmitten einer chorischen Zeit dient.
Kommunikation
Gelungene Kommunikation resultiert aus dem Willen zu verstehen und der Kompetenz verstanden zu werden. Eine aufrechte Haltung ist dabei weitaus wichtiger als Techniken.
Hier lernen Sie Verantwortung für reife Interaktionen zu übernehmen.
OSM®-Team
Das Team ist eine Sonderform offner Systeme.
Entgegen der herkömmlichen Praxis, reicht das bloße Etikettieren von Arbeitsgruppen, Abteilungen oder gar ganzer Organisationen als "Team" nicht aus, um die Früchte echter Teamarbeit ernten zu können.
Hier lernen Sie die Charakteristiken echter Teams kennen und Verantwortung für deren Entwicklung zu übernehmen.
Moderation
Gruppen effektiv durch Prozesse zu führen bedarf spezifischer Fertigkeiten, die über das bloße erteilen des Wortes hinausgehen. Die Moderation trägt Verantwortung für den Prozess und bedarf dafür spezifischer Kompetenzen.
Hier lernen sie wirksam Verantwortung für Prozesse zu übernehmen.